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30 Drehvorlagen für Bauunternehmen: konkrete Einstiege, Aufnahmen und Fragen, damit aus eurer täglichen Arbeit Beiträge werden, die Menschen verstehen und ansehen wollen.
AUS EURER ARBEIT WIRD CONTENT
Auf eurer Baustelle passiert jeden Tag etwas, das andere nicht zu sehen bekommen. Die Frage ist oft nur: Was davon filmen wir, und wie machen wir einen Beitrag daraus?
Ihr müsst dafür keine Szenen erfinden. Ihr braucht einen Blick dafür, was bei euch längst passiert.
WAS IHR IM PDF FINDET
Drehvorlagen
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STIMMEN AUS DER PRAXIS
„Was für ein Unterschied! 😍 Endlich Content, der wirklich zu uns passt. Unsere Baustellen, unsere Teams und die Menschen dahinter werden richtig gut in Szene gesetzt. Besonders schön finde ich, dass mittlerweile sogar unsere Kollegen von sich aus Ideen für neue Beiträge vorschlagen. Die Zusammenarbeit macht einfach Spaß!“
Julia H.
„Vorher war auf unserem Instagram-Profil weniger los als auf einer Baustelle am Sonntag 😂 Heute wollen unsere Jungs freiwillig vor die Kamera. Mehr muss ich dazu eigentlich nicht sagen.“
André K.
„Social Media war ehrlich gesagt nie unsere Stärke. Seit wir das abgegeben haben, sieht unser Unternehmen online endlich so professionell aus, wie wir tatsächlich arbeiten. Läuft unkompliziert und wir müssen uns um fast nichts kümmern.“
Siglinde M.
„Ich hätte nicht gedacht, dass sich überhaupt jemand für unsere Baustellen auf Instagram interessiert. Da lag ich wohl falsch.“
Helmut B.
„Wir hatten schon länger Schwierigkeiten, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen. Stellenanzeigen allein haben dafür einfach nicht ausgereicht.
Gemeinsam haben wir dann einen ganz anderen Ansatz entwickelt. Statt klassischer Recruiting-Werbung zeigen wir heute unsere Mitarbeiter, ihren Arbeitsalltag und die Projekte, auf die sie stolz sind.
Was ich besonders schätze, ist die strukturierte Zusammenarbeit. Wir haben klare Ansprechpartner, einen nachvollziehbaren Redaktionsplan und müssen nicht jede Woche selbst überlegen, was wir veröffentlichen sollen.
Inzwischen sprechen uns Bewerber im Vorstellungsgespräch auf unsere Videos an. Für uns ist das ein großer Fortschritt.“
Thomas K.
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